Talent Management

Je hebt een toneelstuk, een schouwburg, de acteurs, het juiste decor, de goede muziek en een mooi script. Zal het een hit worden? Als ik de juiste acteurs voor de juiste rollen geselecteerd heb waarschijnlijk wel. Waar gaat Talent Management eigenlijk over?

De vijf elementen van Talent Management zijn:

  1. Recruitment en Talent Acquisitie
    Alle activiteiten nodig om talenten te identificeren, aan te trekken, te evalueren en te contracteren
  2. Learning Management
    Alle activiteiten nodig om talenten verder te ontwikkelen, certificeren en verder te professionaliseren.
  3. Performance Management
    Alle activiteiten die nodig zijn om prestaties te meten, monitoren, verbeteren en te vergroten. Dit gebeurt door het houden van beoordelingen, doelen stellen en
    feedback geven (Multi Rater – 360 graden).
  4. Successie Planning
    Activiteiten om uitdagende functies te identificeren waar talenten hun competenties kunnen laten groeien. De juiste mensen op de juiste plaatsen.
  5. Compensatie en Beloning
    De balans vinden tussen prestatie en beloning in de vorm van salaris, bonus en andere incentives (bijv. speciale opleidingen)

Bij Talent Management gaat het vaak over de A, B en C spelers.
De A speler is de sterspeler, de aanvaller, diegene die bijna altijd scoort.
Deze speler heeft heel veel invloed op het uiteindelijke (bedrijfs)resultaat.
A spelers krijg je alleen als je een A bedrijf bent

De B speler is de goede competente speler die mede de (bedrijfs)winst bepaald en nooit
ziek is. Kortom, een betrouwbare solide kracht en pilaar van het bedrijf.
De C speler draagt weinig bij aan het resultaat en zal na enige tijd ook gevraagd worden te vertrekken.

Er zijn honderden bureaus in Nederland bezig met Talent Management of onderdelen hiervan en vele tienduizenden over de hele wereld. Het is dus een grote business.

Talent Management

Talent Management

Bronnen:
Talent Management (Docherty & Wasdin 2007)
The War for Talent (Delong and Vijayaraghavan (2003))

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.