Talent attractie

Sinds een paar dagen heb ik een nieuwe functie en ben ik verantwoordelijk voor Talent attractie en dan vooral gericht op early-career.

Het aantrekken van (internationale) talenten vindt plaats op hogescholen en universiteiten op
career-events en via organisaties zoals AIESEC. Uiteraard ook rechtstreeks
via het web en met behulp van social media vind recruiting plaats.

Zodra een persoon zich op een (trainee)website heeft aangemeld start het aannameproces.
In het selectiedeel vinden een aantal gesprekken plaats en een aantal testen.
Bij geschiktheid wordt de trainee aangenomen en gaat deze een opleidingsprogramma in om opgeleid
te worden tot een specialist/manager.

Hoe gaat het bij ons?

Elk jaar nemen wij gemiddeld 100 personen aan uit 15 landen die een trainee programma gaan volgen.
Dit programma bevat 80 percent learning on the job, 10 percent klassikale programma’s en tien
percent online. De inhoud van deze programma’s bevatten persoonlijke ontwikkeling,
leiderschapsvaardigheden maar voornamelijk professionele vaardigheden.
Alle onderdelen worden getoetst. Een onderdeel van het opleidingsprogramma bestaat uit
een Short Term Assignment in het buitenland van 3- 6 maanden.

Meer weten over traineeships? Klik hier

Meer weten over Talent Attraction? Klik hier

Talent attractie

Talent attractie

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.